Kantor Pengacara – HMPLawoffice.com – Perjanjian kerja dalam hukum ketenagakerjaan merupakan suatu perjanjian yang dilakukan antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja dengan memperhatikan syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban bagi kedua belah pihak. Perjanjian kerja sangat penting dilakukan untuk menjaga dan melindungi hak pekerja dan kewajiban dari pemberi kerja sehingga kepastian akan kontrak kerja dapat berjalan dengan baik dan patuh atas perjanjian kerja yang sudah disepakati bersama. – Kantor Pengacara Joga
Dalam UU No. 23 Tahun 2003, Perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis ataupun lisan. Unsur-unsur pokok yang mesti diperhatikan dalam pembuatan suatu perjanjian adalah adanya kesepakatan dari kedua belah pihak, kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum, adanya suatu pekerjaan yang diperjanjikan dan pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undang yang berlaku, Pasal 52 ayat (1)– Pengacara Jogja
Baca Juga : Asuransi BPJS Ketenagakerjaan Bagi Tenaga Kerja Asing
Bahwa Perjanjian kerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan di Indonesia, terdapat 2 jenis waktu perjanjian kerja yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Perjanjian kerja dalam waktu tertentu (PKWT) berdasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu atau berdasarkan pada jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu. – Kantor Pengacara Perceraian Bantul
Misalnya, perjanjian kerja yang pekerjaannya sekali selesai atau sifatnya sementara, pekerjaan yang diperkirakan penyelesainnya dalam waktu yang tidak terlalu lama, pekerjaan yang bersifat musiman, pekerjaan yang berhubungan dengan baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan, atau pekerjaan yang jenis dan sifatnya atau kegiatannya bersifat tidak tetap. – Kantor Pengacara Sleman
Selain itu, untuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) merupakan suatu perjanjian kerja yang bersifat tetap dan dilakukan dengan adanya masa percobaan kerja terlebih dahulu dan apabila masa percobaan tidak dilakukan maka dengan sendirinya perjanjian kerja tersebut akan batal demi hukum.
Berdasarkan pada ketentuan terbaru yakni Pasal 61 Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) No. 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja juga mengatur tentang berakhirnya suatu perjanjian kerja yakni apabila pekerja/buruh meninggal dunia, berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, selesainya suatu pekerjaan tertentu, adanya putusan pengadilan dan/atau putusan lembaga penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) yang telah berkekuatan hukum tetap, dan adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya Hubungan Kerja. – Kantor Pengacara Bantul
Dengan demikian, Perjanjian Kerja dalam ketenagakerjaan merupakan suatu kesepakatan dari kedua belah pihak yakni antara pekerja dan pemberi kerja dengan mempertimbangkan ketentuan waktu kerja dan hak dan kewajiban yang sudah disepekati bersama. – Kantor Hukum HMP & Associates
Wilayah Kerja Kantor Kami : Kantor Pengacara Jogja, Kantor Hukum Jogja, Kantor Pengacara Semarang, Kantor Hukum Semarang, Kantor Pengacara Sleman, Kantor Hukum Sleman, Kantor Pengacara Bantul, Kantor Hukum Bantul, Kantor Pengacara Perceraian Bantul, Pengacara Perceraian Bantul, Kantor Pengacara Solo, Kantor Hukum Solo, Kantor Pengacara Surabaya, Kantor Hukum Surabaya, Kantor Pengacara Jakarta, Kantor Hukum Jakarta, Pengacara Jogja, Pengacara Sleman, Pengacara Bantul, Kantor Pengacara Gunungkidul/Wonosari, Kantor Hukum Gunungkidul/Wonosari, Kantor Pengacara Magelang, Kantor Hukum Magelang, Kantor Pengacara Mungkid, Kantor Hukum Mungkid, Kantor Pengacara Lombok, Kantor Hukum Lombok, Pengacara Lombok, Pengacara Semarang, Pengacara Solo, Advokat Jogja, Kantor Advokat Jogja, Advokat Bantul, Advokat Sleman, Advokat Jakarta, Advokat Surabaya, Lawyer Jogja, Lawyer Lombok, Lawyer Jakarta, Kantor Pengacara Bali, Kantor Hukum Bali, Lawyer Bali, Advokat Perkara Ketenagakerjaan, Lawyer Ketenagakerjaan, Lawyer, Law Office Jakarta, Law Office Semarang, Law Office Surabaya, Law Office Lombok, Law Office Bali, Law Office Jogja dan Wilayah Hukum Lainnya.
Working Area of Our Offices: Jogja Lawyer Office, Jogja Law Office, Semarang Lawyer Office, Semarang Law Office, Sleman Lawyer Office, Sleman Law Office, Bantul Lawyer Office, Bantul Law Office, Bantul Divorce Lawyer Office, Bantul Divorce Lawyer, Solo Lawyer Office, Solo Law Office, Surabaya Lawyer Office, Surabaya Law Office, Jakarta Lawyer Office, Jakarta Law Office, Jogja Lawyer, Sleman Lawyer, Criminal Lawyer, Lawyer Bantul, Gunungkidul/Wonosari Law Office, Gunungkidul/Wonosari Law Office, Magelang Lawyer Office, Magelang Law Office, Mungkid Lawyer Office, Mungkid Law Office, Lombok Lawyer Office, Lombok Law Office, Lombok Lawyer, Semarang Lawyer, Solo Lawyer, Jogja Advocate, Jogja Advocate Office, Bantul Advocate, Sleman Advocate, Jakarta Advocate, Surabaya Advocate, Jogja Lawyer, Lombok Lawyer, Jakarta Lawyer, Bali Lawyer Bali Law Office, Bali Lawyer, Employment Case Advocate, Employment Lawyer.
Layanan Konsultasi Hukum / legal consulting services Hubungi 081384135294